È uno strumento di analisi e di valutazione di Unità operative separate dalla Sede centrale. E’ utilizzabile sia in ambito aziendale che creditizio, in quanto modificando certi item viene utilizzato presso filiali di vendita e Agenzie bancarie.
Basato sulla logica del Gambel Test©, valuta i dipendenti nei loro tre aspetti fondamentali: l’ambiente esterno nel quale operano, la struttura organizzativa e i risultati prodotti.
È fondamentale la possibilità di analizzare elementi qualitativi (per esempio l’immagine aziendale, le competenze professionali, etc.) e quantitativi (ad esempio il fatturato per dipendente, la rotazione del magazzino, etc.).I risultati vengono confrontati con gli obiettivi che si vogliono raggiungere o con lo standard del settore, creando, così, degli indici di valutazione espressi in percentuale.
